建立雇主品牌，吸引和保留人才，以实现企业竞争优势；

凭借采购的规模优势，有效控制成本，优化企业福利投入产出比；

满足员工福利多样化需求，实现福利价值的最大化并提升员工满意度；

通过好生活平台，提高员工的积极性，提升员工忠诚度；

降低企业福利管理的复杂程度，减少企业投入的时间和精力。